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Wie geht man mit einem Chef um, der Bevorzugung zeigt?

Es kann frustrierend sein, wenn Ihr Chef Ihrem Kollegen gegenüber bevorzugt, aber Sie können mit der Situation umgehen, ohne viel daraus zu machen. Versuchen Sie, ein Meeting mit Ihrem Chef zu planen und zu fragen, was Sie tun können, um mehr Verantwortung zu übernehmen und im Büro schneller voranzukommen. Dies zeigt ihnen, dass Sie wissbegierig sind und die Arbeitsbalance in Ihrem Büro verschieben könnte. Stellen Sie sicher, dass Sie weiterhin zusätzliche Anstrengungen unternehmen, um Ihrem Chef zu zeigen, dass Sie engagiert sind. Bleiben Sie ruhig und höflich zu Ihrem Kollegen, auch wenn er Sie ärgert, da das Ausagieren nur schlecht an Ihnen aussieht. Wenn sich nach einer Weile nichts ändert und Sie sich immer noch ungerecht behandelt fühlen, sollten Sie in Erwägung ziehen, jemandem in der Personalabteilung von dem Problem zu erzählen. Sie können Ihnen helfen, das Problem zu analysieren und Ungerechtigkeiten zu beseitigen. Für weitere Tipps, einschließlich des Umgangs mit Leuten, die auf Ihren Status bei der Arbeit neidisch sind, lesen Sie weiter!

Wenn Ihr Chef Ihrem Kollegen gegenüber bevorzugt
Es kann frustrierend sein, wenn Ihr Chef Ihrem Kollegen gegenüber bevorzugt, aber Sie können mit der Situation umgehen, ohne viel daraus zu machen.

Was passiert, wenn Sie sehen, dass jemand bei der Arbeit eine Sonderbehandlung erhält, die über Sie hinausgeht? Wenn der Chef scheint zu machen große Sache dieser Kollege tut alles gut und ignoriert systematisch alle ihre Fehler? Wenn dies an Ihrem Arbeitsplatz passiert, ist es wichtig, damit umzugehen, bevor andere demoralisiert und desinteressiert werden. Es ist sehr knifflig und erfordert Geduld, Fingerspitzengefühl und sorgfältige Diplomatie. Wenn Sie der Favorit sind, hat dies seine eigenen Schwierigkeiten.

Methode 1 von 3: Analyse der Situation

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    Entscheiden Sie, ob Handlungsbedarf besteht. Das erste, was Sie tun müssen, ist, die gesamte Situation ruhig und rational zu durchdenken. Begünstigt Ihr Chef wirklich jemanden auf unfaire Weise? Schätzt es die Arbeitsmoral und Produktivität von Ihnen und Ihren Kollegen? Man muss ganz ehrlich zu sich selbst sein und sicher sein, dass es nicht nur daran liegt, dass die Favoritin die Beste in ihrem Job ist. Es ist nicht ungewöhnlich, neidisch auf jemanden zu sein, der mehr Erfolg hat. Stellen Sie also sicher, dass Sie Ihre Bedenken über Ihren langsamen beruflichen Fortschritt nicht auf andere übertragen.
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    Sprechen Sie mit Kollegen. Eine gute Möglichkeit, eine Perspektive auf das Thema zu bekommen, besteht darin, es mit einigen Kollegen zu besprechen, um zu sehen, ob sie Ihre Wahrnehmung der Ereignisse teilen. Wenn Sie dies tun, ist es sehr wichtig, dass Sie vorsichtig vorgehen. Machen Sie keine Anschuldigungen und versuchen Sie nicht, andere Mitglieder Ihres Teams von Ihrer Interpretation der Situation zu überzeugen. Bitten Sie einfach um ehrliche Bewertungen, um Ihr Urteil besser zu treffen.
    • Es ist wichtig, dass Sie nicht versuchen, den Rest Ihres Teams gegen die Person aufzubringen, von der Sie glauben, dass sie unfaire Bevorzugung zeigt. Dies wird Sie bei niemandem beliebt machen oder Ihrem Fall helfen.
    • Vermeide es, es zu einem Thema für Büroklatsch oder Gerüchte zu machen und behalte deine Professionalität bei.
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    Führen Sie eine Aufzeichnung. Damit Sie sich ein klares Bild von den Vorgängen machen können, ist es eine gute Idee, Fälle aufzuzeichnen, in denen Sie glauben, unfair behandelt worden zu sein oder ungerechtfertigte Bevorzugung gezeigt hat. Dies könnte Beispiele dafür sein, dass die andere Person ständig interessantere und ansprechendere Aufgaben erhält, oder ein erhebliches Ungleichgewicht bei den Belohnungen für ähnliche Arbeit.
    • Möglicherweise benötigen Sie diese Beweise später, aber betrachten Sie sie zunächst als eine Möglichkeit, die Situation sorgfältig zu analysieren und objektive Informationen zu erhalten.
    • Sie müssen außergewöhnlich ehrlich und rigoros sein, wenn Sie solche Vorfälle aufzeichnen.
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    Betrachten Sie Ihre Optionen. Nachdem Sie die Situation vollständig erfasst haben, sollten Sie sorgfältig darüber nachdenken, welche Optionen Ihnen zur Verfügung stehen und welche Konsequenzen eine Maßnahme haben könnte. Sie sollten versuchen, sich klar vorzustellen, welches Ergebnis Sie erreichen möchten, bevor Sie fortfahren. Denken Sie daran, dass es wichtig ist, eine toxische Situation nicht zu eitern.

Methode 2 von 3: Maßnahmen ergreifen

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    Bereiten Sie sich darauf vor, mit Ihrem Chef zu sprechen. Wenn Sie sich entscheiden, mit Ihrem Chef über die Situation zu sprechen, sollten Sie sich gründlich vorbereiten, bevor Sie ihn ansprechen. Wenn Sie das Gefühl haben, nicht zugeordnet werden Aufgaben für Ihre Arbeit aneignen, Blick durch Ihre Stellenbeschreibung und bereit sein, die Unterschiede hinweisen. Denken Sie an einige Beispiele, aber denken Sie zweimal darüber nach, ob Sie Ihre Aufzeichnungen in das erste Treffen einbringen.
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    Gehen Sie auf Ihren Chef zu. Früher oder später werden Sie das Gefühl haben, dass Sie mit Ihrem Chef über die Situation sprechen müssen. Sobald Sie vollständig vorbereitet sind und sich sicher sind, dass Sie einen klaren Überblick über die Situation haben, bitten Sie Ihren Chef um ein Gespräch. Wenn Sie mit ihnen sprechen, versuchen Sie, sehr diplomatisch zu sein und beschuldigen Sie sie nicht der Bevorzugung. Wenn Sie das Gefühl haben, ständig übersehen zu werden, ist es ungemein besser zu fragen, was Sie tun können, um mehr beizutragen und mehr von diesen Aufgaben zu bekommen.
    • Es ist besser, einen positiven Ansatz zu wählen und die Situation über Sie und nicht die Person, die Sie wahrnehmen, als Favorit zu behandeln.
    • Sie könnten fragen: "Was kann ich tun, um mehr Verantwortung zu übernehmen?"
    • Bleib cool und halte alle Emotionen zurück, wenn du mit dem Chef redest.
    • Identifizieren Sie zunächst Änderungen, die Sie vornehmen können.
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    Seien Sie geduldig und versuchen Sie es weiter. Nachdem Sie mit Ihrem Chef gesprochen haben, werden Sie hoffentlich feststellen, dass sich die Dinge ändern. Versuchen Sie, Objektivität zu bewahren, während Sie sich zur Verfügung stellen, um Ihren Chef auf halbem Weg zu treffen. Es kann schwierig sein, eine Arbeitskultur zu ändern, und es erfordert von allen Anstrengungen. Stellen Sie sicher, dass Sie sich viel Mühe geben, um mit Ihrem Chef und dem Rest Ihres Teams in Kontakt zu treten. Bevorzugung kann sich durch Gewohnheiten entwickeln, daher ist es wichtig, dass Sie die Voraussetzungen für die Entwicklung neuer Gewohnheiten schaffen.
    Mit Ihrem Chef über die Situation zu sprechen
    Wenn Sie sich entscheiden, mit Ihrem Chef über die Situation zu sprechen, sollten Sie sich gründlich vorbereiten, bevor Sie ihn ansprechen.
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    Holen Sie sich einen Mentor oder Champion. Eine Möglichkeit, positive Maßnahmen zu ergreifen, die nicht nur das Problem mit Günstlingswirtschaft angeht, besteht darin, jemanden im Unternehmen zu finden, den Sie mögen und respektieren, der als Mentor oder Vorkämpfer auftritt. Jemanden zu haben, der Sie unterstützt und gerne über Ihre Fähigkeiten spricht, wird Ihnen helfen, der Negativität Ihres Chefs entgegenzuwirken.
    • Ein Mentor kann Ihnen einen Rat und eine unverzichtbare Zweitmeinung geben. Sie können bei Bedarf auch als Fürsprecher auftreten.
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    Ziehen Sie in Betracht, mit der Personalabteilung zu sprechen. Wenn keine oder nur geringe Verbesserung eingetreten ist und Sie Ihrem Chef jede Chance gegeben haben, die Situation zu verbessern, ist es möglicherweise an der Zeit, sich an die Personalabteilung zu wenden. Dazu müssen Sie Beweise für Ihre Beschwerde vorlegen, bringen Sie also die von Ihnen geführten Aufzeichnungen mit. Sie können auch erwägen, einen Kollegen, der Verständnis für Ihre Anliegen hat, zu bitten, an der Besprechung teilzunehmen.

Methode 3 von 3: Umgang als Favorit

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    Behalten Sie Ihre Professionalität bei. Es ist eine Sache, wenn Sie den Eindruck haben, dass Ihr Chef einen unfairen Favoriten im Unternehmen hat, aber es kann eine ebenso schwierige Situation sein, wenn Sie als Favorit behandelt werden. Werden zu nah mit Ihrem Chef kann führen zu zahlreichen Problemen, und es ist wichtig, um Ihre Professionalität zu jeder Zeit aufrecht zu erhalten. Vermeide es, dir zu vertraut zu werden und denke daran, dass sie in erster Linie deine Chefin ist.
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    Bleiben Sie bescheiden und professionell mit Kollegen. Der Favorit zu sein kann negative Gefühle bei deinen Kollegen hervorrufen und Beziehungen belasten. Bekämpfen Sie dies, indem Sie alle Anstrengungen unternehmen, um Ihre Kollegen einzubeziehen und sie Ihrem Chef gegenüber zu loben. Dadurch wird sie sanft dazu ermutigt, mehr Menschen in Ihrem Team Wertschätzung zu zeigen als nur Ihnen. Damit zeigen Sie Ihren Kollegen, dass Sie immer noch ein Teil des Teams sind und demonstrieren gleichzeitig Demut und Wertschätzung für die Arbeit anderer.
    • Auch die gezielte Hervorhebung der Fähigkeiten und Potenziale der Kollegen kann ein guter Beitrag zur Entwicklung eines besser funktionierenden Arbeitsumfelds sein.
    • Sie helfen Ihrem Chef, die Arbeitsbelastung zu bewältigen, aber auch Ihren Kollegen die Möglichkeit zu geben, sich zu beweisen.
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    Vermeiden Sie die Vorteile, der Favorit zu sein. Wenn Sie der Favorit sind, ist es wichtig, dass Sie diese Situation in keiner Weise ausnutzen oder missbrauchen. Tatsächlich sollten Sie sich vor potenziell unverdienten Vorteilen in Acht nehmen. Wenn Sie vor älteren Kollegen ein großes Büro bekommen, haben Sie keine Angst, Ihrem Chef gegenüber zu erwähnen, dass Sie sich nicht sicher sind, ob Sie es verdient haben. Beiläufig sagen: "Was habe ich getan, um das zu verdienen?" kann Ihren Chef ermutigen, seinen Ansatz zu überdenken.
    • Klare Anzeichen von Bevorzugung und unangemessenen Vorteilen werden bei Ihren Kollegen wahrscheinlich Verdacht und sogar Klatsch erregen.

Warnungen

  • Wenn die Bevorzugung von Diskriminierung, Belästigung oder Vergeltung herrührt, handelt es sich nicht mehr nur um schlechtes Management, sondern um illegale Praktiken.

Tipps

  • Verdrängen Sie nicht den Kollegen, der die Bevorzugung erhält.
  • Zeigen Sie dieser Person Treu und Glauben und gehen Sie die ganze Situation so an, als ob sie ein Heilmittel im Team und einen Zusammenhalt im Team braucht.

Fragen und Antworten

  • Was ist, wenn mein stellvertretender Manager jemand anderem hilft, eine höhere Position zu bekommen, aber nie dem anderen Kandidaten für den Manager hilft?
    Sprich mit seinem Chef darüber. Sie sind genauso wichtig wie die nächste Person, und es ist nicht falsch, mit einer Person Ihrer Wahl zu sprechen.
  • Was soll ich tun, wenn mein Chef seinen Freund nicht von der Arbeit entlässt, nachdem er eine feindliche Umgebung für alle anderen Mitarbeiter geschaffen hat?
    Sie können nichts dagegen tun. Wenn die Situation wirklich feindselig ist, würde ich vorschlagen, dass Sie sich einen neuen Job suchen. Wenn Sie alle anderen im Büro dazu bringen können, Sie zu unterstützen und gemeinsam zur Personalabteilung zu gehen, können Sie möglicherweise etwas dagegen tun, aber wenn Ihr Chef herausfindet, dass Sie alle organisiert haben, um eine Beschwerde einzureichen, sie wird wahrscheinlich einen Weg finden, dich zu feuern.
  • Meine Mitarbeiter gehen bei jedem kleinen Problem schnell über meinen Kopf, und das obere Management glaubt alles, was sie sagen, und ich werde aufgeschrieben. Ist das Günstlingswirtschaft?
    Wenn Ihre Mitarbeiter sich mit diesen Problemen nicht wohl fühlen und ständig etwas über Sie zu bemängeln haben, klingt es so, als würden Sie Ihren Job nicht gut machen.
  • Wenn mein Chef seiner Frau und sonst niemandem einen Gefallen tut, ist das dann Günstlingswirtschaft?
    Ja, so ist es. Und es ist auch ein Interessenkonflikt, weil er sie aufgrund ihrer Beziehung besonders behandelt. Wenn es sich jedoch um ein Familienunternehmen handelt, können Sie nicht viel dagegen tun, außer zu akzeptieren, dass die Dinge so sind. Versuchen Sie, Ihre Talente zu entwickeln, die sie gar nicht hat, und dann wird der Chef Sie aus purer Not total respektieren.
  • Am Arbeitsplatz sind Überstunden möglich. Ich schreibe immer wieder meinen Namen für diese Schichten, aber ich bekomme keine davon. Stattdessen erhalten dieselben Leute jede Woche diese Schichten. Ist diese Bevorzugung am Arbeitsplatz?
    Klingt wie es. Überstunden sollten so verteilt werden, dass alle gleich behandelt werden. Das ist Teamarbeit, und es gibt kein „Ich“ im Team.
  • Was soll ich tun, wenn ein Kollege eine Behinderung nutzt, um sich bei meinem Chef zu gefallen?
    Sie müssen vorsichtig sein, denn es handelt sich um einen geschützten Status und kann zu einem ernsthaften rechtlichen Problem werden. Behinderung ist ein sehr heikles Thema. Sie müssen diese Bedenken an Ihre Personalabteilung richten, damit diese die Situation aus politischer und rechtlicher Sicht richtig analysieren kann.
  • Was ist, wenn ich meine Stunden verkürzt bekomme, weil ich einige Male zu spät komme und andere Mitarbeiter mir sagen, dass wir eine 10-minütige Pause hatten, bevor wir zu spät kommen? Andere Leute haben ihre Stunden nicht gekürzt.
    Wenn Sie nichts direkt vom Management hören, glauben Sie es nicht. 5 Minuten zu spät sind immer noch zu spät, und wenn Sie wiederholt zu spät gekommen sind, auch nur um wenige Minuten, zeigen Sie Ihrem Chef, dass Sie nicht zuverlässig sind. Aus diesem Grund wurden Ihre Stunden gekürzt. Du kannst versuchen, deinem Chef gegenüber zu erwähnen, dass es deiner Meinung nach nicht fair ist, dass andere Leute ihre Arbeitszeit nicht gekürzt haben, aber das wird deine Beziehung zu ihnen definitiv nicht verbessern, also entscheide, ob es sich wirklich lohnt.
  • Wenn eine schwangere Frau in meinem Job mit allem durchkommt und mit einem ärztlichen Attest die Arbeit verpassen darf und sonst niemand, würde das als Günstlingswirtschaft gelten?
    Nein, denn die Gesundheit einer schwangeren Frau und ihres Babys ist sehr anfällig und sie brauchen viel Ruhe, mehr als normale Menschen. Sie müssen ihr diese Bedingungen gesetzlich erlauben. Die Ärzte haben eine festgelegte Anzahl von Besuchen, die immer häufiger werden, je näher sie der Geburt eines Kindes ist. Sie und Ihre Kollegen haben jedoch auch Anspruch auf Krankheitstage, egal was Ihr Chef Ihnen sagt, sprechen Sie also mit jemandem vom Arbeitsministerium darüber.
  • Was kann ich tun, wenn für jeden Mitarbeiter außer für ein paar Lieblingsmitarbeiter Stunden gekürzt werden, wenn man von einigen von uns absieht, die schon länger dabei sind?
    Wenn sie Ihre Stunden reduzieren, verwenden Sie Ihre zusätzlichen Stunden, um woanders nach Arbeit zu suchen.
  • Was ist, wenn das obere Management einen von vierzig für einen bestimmten Bereich auswählt, während der Rest von uns täglich wechselt, weil die Person am längsten im Job ist und aufgrund der Familie nicht befördert werden kann?
    Dies ist ein sehr häufiges Szenario in familiengeführten Unternehmen. Es gibt sehr selten einen Mitarbeiter, der interviewt wurde und ein Gehalt bezahlt, der in diesen Fällen tun kann.
Unbeantwortete Fragen
  • Was soll ich tun, wenn ich monatelang in einem Unternehmen gearbeitet habe und darauf gewartet habe, für etwas ausgebildet zu werden, aber ein neuer Mitarbeiter eingestellt und in dem geschult wird, was ich lernen wollte?

Kommentare (4)

  • katacichorius
    Am hilfreichsten war die Information, den "Favoriten" nicht unfair zu behandeln, nur weil der Chef es ist. Vielen Dank.
  • ross45
    Es half, die Beschäftigungs- und rechtlichen Möglichkeiten im Umgang mit diesen verschiedenen arbeitsbezogenen Albträumen zu erklären. Vielen Dank.
  • richardsoncamer
    Der Artikel hat mir zu einem besseren Verständnis verholfen. Ich werde einige der Informationen über den Bully-Boss ausprobieren.
  • jadwigakrause
    Gelernt, durchsetzungsfähig zu sein und es nicht an der Person auszulassen, die bevorzugt wird.
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